Piano transizione 5.0: cosa cambia con la legge di bilancio 2025
L'anno 2025 segna una tappa cruciale per il Piano Transizione 5.0, con le importanti innovazioni introdotte dalla...
Cosmo Impresa è una società che affianca le imprese con consulenze qualificate in ambito di finanza agevolata, sicurezza alimentare e nei luoghi di lavoro, normativa sulla privacy e formazione. La nostra missione mira all’adozione di un efficace sistema di gestione aziendale, nonché all’adempimento di tutti gli obblighi prescritti dalla legge alle aziende di diverse tipologie e dimensioni.
Cosmo Impresa è una società che affianca le imprese con consulenze qualificate in ambito di finanza agevolata, sicurezza alimentare e nei luoghi di lavoro, normativa sulla privacy e formazione. Il nostro operato mira all’adozione di un efficace sistema di gestione aziendale, nonché all’adempimento di tutti gli obblighi prescritti dalla legge alle aziende di diverse tipologie e dimensioni.
Soluzioni vincenti all’orizzonte: attraverso consulenza e supporto, facciamo decollare progetti su misura per poter realizzare i tuoi desideri.
La formazione finanziata nasce con lo scopo di garantire la possibilità alle aziende di offrire formazione continua e specializzata ai propri lavoratori dipendenti, usufruendo di contributi a copertura dei costi. Le aziende che vogliono investire in formazione possono infatti accedere a fondi paritetici interprofessionali introdotti dalla legge 388/200 proprio con questo obiettivo.
contributi regionali che consentono alle aziende private di acquisire voucher per far partecipare gratuitamente i propri dipendenti a corsi organizzati da Enti Accreditati con sede in Lombardia;
(Fondimpresa, Fonditalia, Fondoprofessioni, Fonservizi, Forte, Fondirigenti, Fonarcom, Formazienda, ecc.): organismi a cui le aziende possono decidere di versare un contributo pari allo 0,30% del monte salari dei dipendenti, in modo da poter partecipare ai bandi e/o accantonare un conto da riutilizzare per finanziare in tutto o in parte la formazione dei dipendenti;
contributi a copertura totale della formazione trasversale obbligatoria per gli apprendisti professionalizzanti;
contributi parziali (50%) sui costi sostenuti per la formazione del personale nell’anno solare.
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